马晓伟要求，在今年的工作中要创新机制，充分调动护士的积极性。他说，在医院内，护士约占医务人员总数的1/2，而绝大部分医院在护士管理方面存在编制内、编制外的双轨管理，这要求公立医院推进人事管理制度改革，实行岗位管理，解决按身份管理、同工不同酬的问题。要完善分配制度和绩效考核体系，使护士的收入不与科室业务收入挂钩，将绩效考核的重点放在护士护理患者的质、量、技术难度、效率和患者满意度上，体现多劳多得，优绩优酬。要加强岗位培训，提高护士的专业技术能力，研究和规划护士的职业发展阶梯，为护士搭建事业发展的平台，让护士有更明确的职业发展方向和目标，更好地实现专业价值、人生价值和社会价值。

　　马晓伟还提出了今年优质护理服务的工作目标：全国所有三级医院要全部启动实施优质护理服务，至少50%的三级甲等综合医院优质护理服务覆盖50%以上的病房。二级医院中，至少40%的地市级医院、20%的县级医院实施优质护理服务。争取到今年年底，全国至少有200所三级医院的优质护理服务覆盖80%以上的病房。