我公司大力实施“人才强企”战略,坚持以人为本理念,紧紧抓住培养、使用、留住人才三个环节,营造集聚各类优秀人才的环境,发挥人力资本的作用,为公司的持续发展提供强有力的人才保证和智力支持。
牢固树立“以人为本”现代人力资源管理观念。加强“四感”教育,增强责任意识,培养认真的工作态度,克服浮躁心态;树立人人都能成才的观念,不拘一格选人才,让合适的人做合适的事,用正确的人,做正确的事;形成干事创业的向上氛围;建一流的队伍,创一流的业绩。
建立健全与制度相适应的职位分析制度,关注员工职业发展提升空间。通过管理岗位实现职位晋升,通过专业技术岗位实现技能职务提升,使各类优秀人才充分施展才干。让合适的人干合适的事,真正做到员工与公司共同成长。
形成符合各类人才特点的开发型人才培养机制,建立企业全员培训体系,把参加培训和继续教育的结果作为上岗、任职、职业资格、人才流动、年度考核、晋升和续聘专业技术职务等事项的重要依据和资格条件之一。
建立绩效考核制度。实施市场化选才办法,努力形成绩效优先的人才评价机制,完善评价标准和手段,为科学合理使用人才提供客观依据。
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