其中，私营单位“公共管理和社会组织”行业平均工资为11738元，而非私营单位“金融业”平均工资达91364元。

　　金融业超9万元再夺冠

　　从具体行业看，非私营单位中，金融业；信息传输、计算机服务和软件业；科学研究、技术服务和地质勘查业和去年一样，再夺前三名，分别为9.13万元；7.06万元；6.52万元。后三名为农林牧渔业；住宿和餐饮业，水利、环境和公共设施管理业，分别为2.04万元，2.78万元，3.07万元。

　　对私营单位在岗职工而言，收入绝对数明显偏低。年平均工资最高的是信息传输、计算机服务和软件业；科学研究、技术服务和地质勘查业；金融业，分别为3.55万元，3.13万元，2.86万元。年平均工资最低的三个行业分别是公共管理和社会组织11738元；农、林、牧、渔业19223元，居民服务和其他服务业20543元。

　　数据显示，我国工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存在，有的表现还比较突出。国家统计局相关负责人分析称，当前我国深化收入分配制度改革，努力扭转收入差距扩大的趋势，任务艰巨而繁重。还需要积极调整收入分配关系，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，着力提高中、低收入者的工资性收入。

　　国家赔偿标准相应提高

　　国家赔偿法规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”

　　据此，当天，最高法依据年平均工资42452元的标准，相应将国家赔偿金提高至162.65元/天，比去年的142.33元增加20.32元。去年公布的城镇非私营单位在岗职工平均工资为37147元。

　　最高检国家赔偿工作办公室也于昨日下发通知，要求全国检察机关执行新的日赔偿标准。

　　■ 分析

　　看行业 金融与IT人士最挣钱

　　数据显示，无论是非私营单位还是私营单位，最高工资行业和最低工资行业都非常一致，金融业、信息产业和地质勘探等行业的工资水平均为行业翘楚，而农林牧渔、住宿餐饮和社会组织这些行业的工资水平则较低。与2010年相比，高工资、低工资行业基本没有变化。

　　以非私营单位为例，金融业91364元，是全国平均水平的2.15倍；信息传输、计算机服务和软件业70619元，是全国平均水平的1.66倍。年平均工资最低的农、林、牧、渔业20393元，是全国平均水平的48%。

　　从具体比例看，2011年，非私营单位年平均工资最高行业(金融业)与最低行业(农、林、牧、渔业)之比为4.48∶1，比2010年的4.66∶1略有下降。私营单位年平均工资最高行业与最低行业之比，由2010年的3.50∶1，下降到3.03∶1。

　　【解读】

　　中国人民大学经济学院副院长刘元春表示，工资的行业差距较大是近年来一直存在的问题。我国整个工资行政机制和初次分配体系这些年没得到根本性改变，企业中的劳资关系，企业利润的行政格局，税收模式等仍不合理。

　　刘元春表示，事实上，这个工资收入并不能反映总体情况。对一些高收入行业而言，工资收入只是其收入的小部分，其收入还体现在福利和一些资产性收入上。一些企业高管通过分红和股权收益等的收入，往往数额巨大。为此，真实情况的收入差距，肯定比现有的数据更大。

　　对于从工资上看，行业间差距有所缩小的现状，刘元春认为，这主要是我国低端劳动力市场供求关系已经发生质变，导致农林牧渔等行业的收入提高水平相对较快一些。但这些提高，对大的行业间的差距要根本性扭转还不可能。

　　看性质 同一行业收入相差数倍

　　近年来，我国屡次提出对民营经济进行扶持，就工资水平来看，私营单位的工资与非私营单位的工资差距依然较大。数据显示，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，而私营单位平均工资仅为24556元，后者还不到前者60%。

　　就同行业的工资水平来看，非私营单位和私营单位的差距更大，非私营单位的职工平均工资远高于私营单位。以金融业为例，非私营单位金融业年均工资91364元；私营单位的金融业，仅为28664元；其他行业基本也是如此，如非私营教育行业为43907元，而私营的只有23636。

　　【解读】

　　缘何私营企业与非私营企业收入差距巨大？对此刘元春表示，非私营企业大公司居多，知识密集型企业居多，且具有较为成熟的劳资关系；而私营企业以中小企业居多，且劳资关系相对恶劣，老板比较强势，自然员工收入就低一些。

　　从具体来讲，非私营单位金融业收入9万多，私营单位仅2.86万元，且低于2010年的3.05万元。对此刘元春认为，非私营单位的金融业往往是典当行、保险代理等小公司，非私营单位则是大银行，两者不可同日而语。私营金融业收入比2010年还低，一方面是因为去年金融业形势整体较差，此外也不排除有避税因素。

　　看增速 最高增30%最低降6%

　　除少数行业外，2011年无论是私营还是非私营单位，工资均有较大程度的提升。

　　从增幅上看，非私营单位在岗职工年平均工资与2010年的37147元相比，增加了5305元，同比名义增长14.3%，扣除物价因素后实际增长8.5%。增幅最高的为批发和零售业达20.2%，最低的是IT行业仅为6%。

　　同时，私营单位就业人员年平均工资与2010年的20759元相比，增加了3797元，同比名义增长18.3%，扣除物价因素后实际增长12.3%。增幅最高的是公共管理和社会组织为31.9%，最低的金融业却是负增长，为-6.1%。这也是两大类单位中，唯一负增长的行业。

　　【解读】

　　除个别行业外，2011年的工资实现快速增长。对此，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林表示，这得益于几方面的原因。首先，国家经济的平稳较快发展为工资增长提供了基础。去年GDP增速9.2%，全国财政收入增长24.8%；其次，全国24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达22%。第三，企业用工成本上升助推了职工工资上涨。一些企业为了积极应对日益加剧的竞争，有效解决“招工难”现象，或者为了抢占科技人才、技术工人的优势，都采取了提高工资、改善福利待遇这一有效的手段。

　　冯乃林表示，具体到个人，对工资增长的感受也不完全相同。但是统计的数据与相关收入数据和行政记录是匹配的。数据显示，去年居民工资性收入增长与城镇居民人均总收入增长、居民储蓄增长、个人所得税增长是匹配的。