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5月24日，省卫生厅在南京举办全省基层医疗卫生机构综合改革政策培训班。13个省辖市卫生局人事处处长、基妇处处长，各县（市、区）卫生局人事科科长、基层卫生科科长等290余人参加了培训。省人社厅、省卫生厅相关业务处室负责人分别就绩效工资、人事制度改革、岗位设置管理、城市社区卫生服务机构绩效考核、乡镇卫生院绩效考核等政策规定进行了解读。姜锡梅副厅长出席并讲话。
姜锡梅副厅长在讲话中指出，基层医疗卫生机构综合改革触及原有体制机制的许多积弊，各种深层次的矛盾错综复杂，各地要加深对推进综合改革总体思路的认识，进一步明确综合改革的主攻方向，坚持“统筹安排、突出重点、循序推进”的工作思路，紧紧抓住核编定岗、竞岗聘用、合同管理、分流人员以及绩效考核等关键环节，逐一突破，全面推进基层医疗卫生机构综合改革。
她要求，各地要进一步明确基层医疗卫生机构综合改革的主要任务，进一步正确理解和把握基层医疗卫生机构综合改革的政策要求，进一步加强基层医疗卫生机构综合改革的组织领导，按照省委、省政府的决策部署，采取倒计时的办法，明确时序进度和阶段工作任务，齐心协力，克服困难，全力以赴做好综合改革各项工作，确保基层医疗卫生机构综合改革任务如期完成。
大家一致认为，培训内容具有很强的针对性和指导性，通过培训学习，进一步深化了认识，明确了任务和责任，加深了政策理解和把握，对于加快基层医疗卫生机构综合改革必将起到积极的推动作用 |
