市管干部任免名单主动公开

　　在外界眼中略显“神秘”的组织工作近年来加大了信息公开力度。刘宇辉介绍说，组织部门在互联网上发布拟任人选的公示通告，在拟提拔人选所在单位公示其三年来的工作业绩。全市组织系统建立了新闻发言人制度，主动公开市管干部任免名单，解读组织工作有关政策措施，积极回应社会关心的热点问题，增进群众对组织工作的了解和监督，促使各级组织部门自觉改进工作。

　　乡镇街道配备“80后”副职

　　围绕筹办举办奥运会、应对国际金融危机冲击、行政区划调整、区县集中换届等大事，一批具有国际视野，熟悉金融、城市建设和社会管理等方面工作的干部进入各级领导班子。

　　以去年区县乡镇换届为例，16个区县党政领导班子中配备了52名43岁以下的干部，占班子成员总数的21%，在全市315个乡镇街道班子中各配备一名“80后”的副职干部。

　　百余局级干部来自海选

　　在干部人事制度改革方面，刘宇辉介绍说，本市坚持“德才兼备、以德为先”的标准和“民主、公开、竞争、择优”方针，已经在一些重点方面和关键环节有所突破。

　　领导干部特别是“一把手”的推荐、考察、考核，都有群众的参与。自2009年起，本市共对39个区县局级党政正职职位进行了22次提名推荐，市委常委会已对1200余名市管干部的任免实行了无记名投票；2011年以来，全市有干部任免权单位的党委(党组)全面推行干部任免票决，并在通州区等7家单位启动差额票决干部试点。

　　干部上岗也加大了竞争选拔力度。五年来，共组织了3次全市性公开选拔，吸引了2.7万人报名，选拔了107个局级职位、424个处级职位的任职人员。各区县、委办局还单独开展了公开选拔工作，各级党政机关工作部门通过竞争上岗产生了18名局级干部、2229名处级干部。

　　大学生村官五年聘1.3万

　　对于已经上岗的干部，组织部门也毫不放松培养力度。2010年、2011年共交流任职干部210名，轮岗900余名，挂职820余名。

　　从去年起，除特殊专业职位外，市级机关公务员均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录；从今年起，这一“门槛”又扩大到区县级机关公务员考录。缺乏基层工作经历的市级机关年轻干部从去年起每年有500人回到基层一线锻炼。此外，五年来，全市还选聘大学生村官共1.3万余名。

　　全市党员总数186.5万名

　　截至2011年年底，全市党员总数为186.5万名，党的基层组织总数近8.4万个，其中基层党委4880个、总支部4490个、支部74377个。

　　全市范围内开展的“共产党员献爱心”捐献活动，共有党员群众322万人次参与募捐，募集善款近1.6亿元。特别是汶川抗震救灾活动中，全市党员共交纳“特殊党费”3.47亿元。

　　规模以上非公企业党组织组建率达99%

　　非公有制企业党建推进工程也卓有成效。全市规模以上非公企业党组织组建率由2006年的14.8%提升至99%，非公企业党组织组建率由2006年的5.26%提升至44.05%。启动了商务楼宇“五站合一”建设工作，基本实现了全市商务楼宇党建工作及社会服务管理全覆盖。

　　社区党组织超九成实现直选

　　深入推进基层民主建设方面，在部分机关、企事业单位中开展了基层党组织领导班子成员公推直选试点；在村党组织和社区党组织换届选举中逐步扩大公推直选范围、探索基层党组织负责人直选方式。

　　2012年社区“两委”换届中，2330个社区党组织实行“直选”，占参选社区总数的95.4%，较上次换届提高78.7个百分点。2012年社区“两委”换届中，114名大学生“社工”被选进社区党组织班子，占新当选社区党组织成员的9.6%，为社区工作注入了新鲜血液。

　　629人入选“千人计划”

　　首都发展对海外高层次人才需求巨大。全市组织系统认真落实中组部吸引海外人才“千人计划”，实施“北京市海外人才聚焦工程”，成立北京海外学人服务中心，在华盛顿、硅谷、多伦多以及香港等地设立8个海外人才联络机构；每年举办“海外人才交流大会”、京港人才合作专题活动等，连续三年组团到美国、德国、澳大利亚等国家延揽人才。

　　截至目前，北京地区共有629人入选“千人计划”，301人入选“海聚工程”。到2011年年底，北京地区人才总量达到532万人，人才贡献率40.6%。人才高端化发展的特征明显，聚焦了719位两院院士，约占全国院士总数的48%；有享受国务院政府特殊津贴的专家3611人，国家有突出贡献专家98人，“新世纪百千万人才工程”385人，其中国家级人选41人。